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The German Labour Market in the Year 2030

wbv Media


What will be the shape of the German economy and its labour market in 20 years time? Beyond combining qualitative scenarios and mathematical methods in a professional forecast, the report raises the questions how politics, entrepreneurs and the labour force should act in face of demographic change and international competition. In a breakdown by 44 economic sector, 88 occupational groups and 27 fields of vocational training, the study provides detailed insights into the future of work in Germany.

The results show that Germany will transform from a service-oriented into a knowledge-oriented economy with new jobs in business services, financial services and education, health and social services. Manufacturing, trade and transport, and public service, however, will clearly reduce the number of jobs. The growth potential of the German economy will be determined by skills shortages: The higher the investments in human capital the better the opportunities for growth.

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Hobohemia and the Crucifixion Machine

Athabasca University Press | Fabriks: Studies in the Working Class


In the early years of the Great Depression, thousands of unemployed homeless transients settled into Vancouver’s “hobo jungle.” The jungle operated as a distinct community, in which goods were exchanged and shared directly, without benefit of currency. The organization of life was immediate and consensual, conducted in the absence of capital accumulation. But as the transients moved from the jungles to the city, they made innumerable demands on Vancouver’s Relief Department, consuming financial resources at a rate that threatened the city with bankruptcy. In response, the municipality instituted a card-control system—no longer offering relief recipients currency to do with as they chose. It also implemented new investigative and assessment procedures, including office spies, to weed out organizational inefficiencies. McCallum argues that, threatened by this “ungovernable society,” Vancouver’s Relief Department employed Fordist management methods that ultimately stripped the transients of their individuality.

Vancouver’s municipal government entered into contractual relationships with dozens of private businesses, tendering bids for meals in much the same fashion as for printing jobs and construction projects. As a result, entrepreneurs clamoured to get their share of the state spending. With the emergence of work relief camps, the provincial government harnessed the only currency that homeless men possessed: their muscle. This new form of unfree labour aided the province in developing its tourist driven “image” economy, as well as facilitating the transportation of natural resources and manufactured goods. It also led eventually to the most significant protest movement of 1930s’ Canada, the On-to-Ottawa Trek. Hobohemia and the Crucifixion Machine explores the connections between the history of transiency and that of Fordism, offering a new interpretation of the economic and political crises that wracked Canada in the early years of the Great Depression.

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Todd McCallum is assistant professor in the Department of History, Dalhousie University.

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[BEST PRACTICE] Leadership for the Future

Janson, Simone (Hrsg.) | Best of HR – Berufebilder.de®


CLIMATE PROTECTION & KNOWLEDGE - HERE YOU FIND: With the purchase of this book you support certified reforestation projects and receive compact information in a quick overview as well as advice tested in practice. The book helps you to achieve success step by step & includes numerous overviews & checklists to make it easier to read.

 ALL AUTHORS can be found in the table of contents in the book preview.

 PRESS & TESTIMONIALS ON THE EDITOR: Write a review on this book – more informations on berufebilder.de/en/press/. FAZ: "[Simone Janson] gives practical tips on how to reach your goals with less effort and make life easier." DIE ZEIT: "She also runs the blog Berufebilder, which is one of the most read blogs for profession, education & career in Germany." Hamburger Abendblatt: "Simone Janson knows her stuff!" Rheinische Post: "If you are looking for orientation, you will find it here." amazingbytes: "I couldn't put down Simone Janson's book until I was completely through... unreservedly recommendable!" PERSONALFUEHRUNG Magazine: "Simone Janson has compiled the most important rules." Press & Information Office of the German Federal Government: "Thank you for your super news-service." Dr. Margrit Bielmeier, MBHR Consulting: "Your great Best of HR-Berufebilder-Blog has been with me for years."

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 ABOUT: Simone Janson is a publisher & one of the 20 most important German female bloggers according to Blogger-Relevance-Index & Wikipedia – also see her Wikipedia entry. She is Keynote Speaker, consultant for companies such as Samsung, OTTO or Randstad in HR communications & worked for various universities & business schools. Janson has [co]published more than 20 books with publishers such as Redline Wirtschaft, Springer Gabler or Bertelsmann, including the bestseller "The 110%-Lie", translated into several languages, as well as various teaching & university books. She was also a columnist for DIE WELT, t3n & Wirtschaftswoche [Print & Online]. Her publishing house Best of HR - Berufebilder.de® [registered trademark] offers readers tailor-made information: With numerous books, an eLearning on Demand platform, the news service "Best of HR" & more than 300 internationally known authors. All information in German & English.

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Die große Aufstiegslüge

Eichborn


Kann man ein Talent erkennen? Und fördern? Der Talentscout Suat Yilmaz sagt: Ja, man kann und man muss! Denn zahllose Studien belegen, dass in Deutschland nach wie vor nur Akademikerkinder das Privileg genießen, sich zu bilden. Doch brauchen wir dringend die versteckten Potenziale von Kindern mit Migrationshintergrund, Kinder von Arbeitern und Nichtakademikern. Denn aufgrund des demografischen Wandels, den wir schon heute erleben, wird es dringend nötig sein, die Talente aller Kinder zu entdecken. Dies ist für den Erhalt unseres gesellschaftlichen Wohlstands von großer Bedeutung, denn die Zukunft dieser Kinder bestimmt die Zukunft unseres Landes.

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"Yilmaz' biografisch unterfüttertes Buch ist ein flammendes Plädoyer für das Grundrecht auf gerechte Bildung."

Sozialcourage, Herbst 2017

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[BEST PRACTICE] Führung fit für die Zukunft

Janson, Simone (Hrsg.) | Best of HR – Berufebilder.de®


KLIMASCHUTZ & WISSEN - HIER FINDEN SIE: Mit dem Kauf dieses Buches unterstützen Sie – urkundlich belegt – Wiederaufforstungsprojekte und erhalten kompakte Informationen im schnellen Überblick sowie in der Praxis erprobte Ratschläge. Das Buch hilft Ihnen, Schritt für Schritt zum Erfolg zu kommen & beinhaltet zur leichteren Lesbarkeit auch zahlreiche Übersichten & Checklisten.

 ALLE AUTORINNEN & AUTOREN finden Sie im Inhaltsverzeichnis in der Buchvorschau.

 PRESSE- & KUNDENSTIMMEN ZUR HERAUSGEBERIN: Sie wollen eine Rezension schreiben zu diesem Buch? Weitere Infos unter berufebilder.de/presse/. FAZ: "[Simone Janson] gibt gut umsetzbare Tipps, wie man mit weniger Aufwand ans Ziel kommt und sich das Leben leichter macht." DIE ZEIT: "Zudem betreibt sie das Blog Berufebilder, das zu den meistgelesenen Blogs für Beruf, Bildung & Karriere in Deutschland zählt." Hamburger Abendblatt: "Simone Janson kennt sich aus!" Rheinische Post: "Wer Orientierung sucht, wird sie hier finden." amazingbytes: "Das Buch von Simone Janson konnte ich nicht weglegen, bevor ich komplett durch war... uneingeschränkt empfehlenswert!" PERSONALFÜHRUNG Magazin: "Simone Janson hat die wichtigsten Regeln... zusammengestellt." Presse- & Informationsamt der Deutschen Bundesregierung: "Danke für Ihren super Newsdienst." Dr. Margrit Bielmeier, MBHR Consulting: "Ihr toller Best of HR-Berufebilder-Blog begleitet mich schon seit Jahren."

 INHALT: Mitarbeiter erwarten heute Flexibilität bei gleichzeitiger Sicherheit, Vereinbarkeit von Beruf & Familie, flache Hierarchien, Teilhabe an Entscheidungen sowie eine eigenverantwortliche, sinnstiftende Arbeit. Das verlangt Führungskräften viel ab: Verzicht auf Eitelkeit, Kontrollverlust, das Einbeziehen in Entscheidungsprozesse, bei gleichzeitiger Souveränität. Wie kann der [scheinbare] Widerspruch gelingen? Antworten finden renommierte ExpertInnen. Sie behandeln unterschiedliche Themen wie Selbstmanagement, Leadership, Agilität, Projektmanagement, Respekt, Mitarbeiterführung & -Gespräche.

 ZUSATZINFOS – FINDEN, WAS SIE SUCHEN! Mit unserem detaillierten Spezial-Inhaltsverzeichnis [siehe Buchvorschau] & Zusatzmaterial zum Buch, das Sie als Leser kostenlos auf Best of HR – Berufebilder.de® finden - mehr dazu im Buch. Unsere Mitglieder finden unter berufebilder.de/akademie/ viele weitere Aktionen & individuelle Hilfe zu Ihrem Wunschthema. Sprechen Sie uns an!

 ZUR HERAUSGEBERIN: Simone Janson ist Verlegerin & eine der 20 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index & Wikipedia – mehr in ihrem Wikipedia Eintrag. Daneben ist sie Keynote-Speakerin, berät Unternehmen wie Samsung, OTTO oder Randstad in HR-Kommunikation & arbeitete für diverse Hochschulen & Business-Schools. Janson hat über 20 Bücher bei Verlagen wie Redline Wirtschaft, Springer Gabler oder Bertelsmann [mit]veröffentlicht, darunter den in mehrere Sprachen übersetzten Bestseller "Die 110%-Lüge" sowie diverse Lehr- & Hochschulwerke. Daneben war sie Kolumnistin u.a. bei DIE WELT, t3n & Wirtschaftswoche [Print & Online]. Ihr Verlag Best of HR – Berufebilder.de® [eingetragene Marke] bietet Lesern passgenaue Informationen: Mit zahlreichen Büchern, einer eLearning on Demand Plattform, dem News-Dienst "Best of HR" & über 300 auch international bekannten Autoren. Alle Informationen in Deutsch & Englisch.

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