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Mein Führungskräfte Handbuch – Praxis für die Praxis

tredition


Sachbuch Wirtschaft / Management / Führung

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Zum Autor Siegfried Wüst:

- eigentlich im UNRUHE-ZUSTAND,

- 40 Jahre reale Berufspraxis, es gilt immer eine gute ZUKUNFT abzusichern,

- fallweise Beratung, Coaching Impulsvorträge & Neuausrichtungen gestalten - aktuell noch gut belastbar,

- zuletzt Gesellschafter-Geschäftsführer eines Elektro-Unternehmens,

- davor Mitgeschäftsführer Vertrieb und kaufmännische Verwaltung,

- davor Bereichsleiter Technik und Verkauf,

- davor Vertriebsleiter und Leiter der Verkaufsförderung, begonnen im Produktbereich,

- nach einem E-Technik Studium.

Ich habe den Wandel in der Arbeits- (PC und Automatisierung) und Finanzwelt miterlebt.

Während des Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen die sich an Menschen orientieren, sind die Besten.

Meine besonderen ANGEBOTE:

Für/An Führungskräfte und Leitungsfunktionen.

Für/An Politik sollte den Bürgern und dem Land nutzen.

Nur sehr gute Führungskräfte sichern auch eine Zukunft.

Personalführungsqualität steigert/verbessert zu 15% bis 45% Erträge.

Bis 60% der Führungskräfte führen unzureichend ⇒ Potential wird verschwendet?

Nur wer das wirkliche Potential seiner Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen kann,

wird vorne dabei sein. Ergebnisse sind messbar, zählbar und wägbar.

Erfolge sind auch ein Erlebnis und haben eine emotionale Komponente.

Daher auch meine eigenen Fortbildungen, als Ergänzung:

Psychologie in der Praxis, Gruppendynamik, Teamarbeit, Rhetorik, Führungstraining mit Führungstechnik Stufen 1 bis 4 (ITT), Verkaufspsychologie (Grünberger Lehrgänge / Dr. Vollrath) und BWL, runden das praktische Wissen ab.

Besondere Stärken: Berufs- und Lebenserfahrung.

Praxis für die Praxis - Weitblick - Zusammenhänge gut erkennen - Menschen achten - Lösungsorientiert sein

 
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Soziale Marktwirtschaft ADE

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Die Politik und Wirtschaft fordern ständig Wachstum und bilden dazu noch fragwürdige Kriterien. Es gibt jedoch kein grenzenloses Wachstum. Wir haben eine Erde mit begrenzten Ressourcen.

Ich bin in einer Zeit erwachsen geworden, in der man sich gegen aufkommende ungerechte, politische und wirtschaftliche Macht gewehrt hat.

Mein Berufsweg führte mich vom Produkt-Promoter bis zum Geschäftsführer, dabei habe ich zahlreiche Führungsaufgaben im Vertrieb, Bereichsleitung und Geschäftsleitung mit Technik- und Personalführungsfunktionen erfolgreich durchlaufen.

Ich habe Aufschwünge, technische Revolutionen, politische Umschwünge und interessante persönliche Erlebnisse erfahren. Trotzdem muss ich sagen, so etwas wie seit 2008 hätte ich nicht für möglich gehalten.

Schlimm ist für mich das Gezerre zwischen Finanzmacht und Wirtschaftsmacht auf Kosten der Menschen. Hierzu eine Politik, die unehrlich und überfordert ist. Medien, die wichtige Meldungen in Vierzeilern unterbringen und auch noch ohne Kommentar einfach weitergeben. Zukunft ist immer vorne und die Welt bleibt nicht stehen. In der globalisierten Welt kann sich Entscheidendes sehr schnell verändern. Sollten wir daher nicht endlich für eine gute Zukunft sorgen? Lassen sie uns aus der Vergangenheit lernen und uns weiterentwickeln. Dieses Buch zeigt, welchen Weg unser Land bisher genommen hat und was wir alles schon hinter uns gelassen haben. Um für eine gute Zukunft gewappnet zu sein brauchen wir eine Neuorientierung - am Menschen orientiert.

An wen ist dieses Buch gerichtet:

Menschen, die sich über Deutschland informieren wollen.

Menschen, denen unsere Zukunft am Herzen liegt.

Menschen, die Verantwortung tragen und tragen sollen.

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Zum Autor Siegfried Wüst:

- eigentlich im UNRUHE-ZUSTAND,

- 40 Jahre reale Berufspraxis, es gilt immer eine gute ZUKUNFT abzusichern,

- fallweise Beratung, Coaching Impulsvorträge & Neuausrichtungen gestalten - aktuell noch gut belastbar,

- zuletzt Gesellschafter-Geschäftsführer eines Elektro-Unternehmens,

- davor Mitgeschäftsführer Vertrieb und kaufmännische Verwaltung,

- davor Bereichsleiter Technik und Verkauf,

- davor Vertriebsleiter und Leiter der Verkaufsförderung, begonnen im Produktbereich,

- nach einem E-Technik Studium.

Ich habe den Wandel in der Arbeits- (PC und Automatisierung) und Finanzwelt miterlebt.

Während des Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen, die sich an Menschen orientieren, sind die besten.

Meine besonderen ANGEBOTE:

Für/An Führungskräfte und Leitungsfunktionen.

Für/An Politik sollte den Bürgern und dem Land nutzen.

Nur sehr gute Führungskräfte sichern auch eine Zukunft.

Personalführungsqualität steigert/verbessert zu 15% bis 45% Erträge.

Bis 60% der Führungskräfte führen unzureichend ⇒ Potential wird verschwendet?

Nur wer das wirkliche Potential seiner Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen kann, wird vorne dabei sein. Ergebnisse sind messbar, zählbar und wägbar.

Erfolge sind auch ein Erlebnis und haben eine emotionale Komponente.

Daher auch meine eigenen Fortbildungen als Ergänzung:

Psychologie in der Praxis, Gruppendynamik, Teamarbeit, Rhetorik, Führungstraining mit Führungstechnik Stufen 1 bis 4 (ITT), Verkaufspsychologie (Grünberger Lehrgänge / Dr. Vollrath) und BWL, runden das praktische Wissen ab.

Besondere Stärken: Berufs- und Lebenserfahrung.

Praxis für die Praxis - Weitblick - Zusammenhänge gut erkennen - Menschen achten - Lösungsorientiert sein

 
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Das Leben ist ENTWICKLUNG …

tredition | A 3


Das Leben ist ENTWICKLUNG … Mein Weg zur / als Führungskraft - Gedanken, Anregungen und Geschichten.

Das Buch ist nicht umfangreich, es lässt sich hoffentlich gut lesen und enthält somit für sie interessante Geschichten und Anregungen. Ich habe Aufschwünge, techn. Revolutionen, politische Umschwünge und interessante persönliche Erlebnisse erfahren. Trotzdem muss sich sagen, so etwas wie seit 2000 hätte ich nicht für möglich gehalten. Schlimm ist für mich das Gezerre zw. Finanzmacht und Wirtschaftsmacht auf Kosten der Menschen. Dieses Buch verbinde ich mit der Hoffnung auf mehr Nachdenklichkeit und auf eine gute Zukunft.

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Zum Autor Siegfried Wüst:

Ich habe den Wandel in der Arbeits- (PC und Automatisierung) und Finanzwelt miterlebt.

Während des Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen, die sich an Menschen orientieren, sind die Besten. Nur sehr gute Führungskräfte sichern auch eine Zukunft. Personalführungsqualität steigert/verbessert zu 15% bis 45% Erträge. Bis 60% der Führungskräfte führen unzureichend ⇒ Potential wird verschwendet? Nur wer das wirkliche Potential seiner Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen kann, wird vorne dabei sein.

- Menschen sind wichtig (Kunden & Handelnde) und damit SYSTEMRELEVANT.

- Fortschritt geht nur über neue Lösungen und Produktivitätssteigerungen. Erfolg ist selten Zufall

- Aussitzen ist kein guter Weg. Märkte der Zukunft & Gegenwart, sind von ständigen Veränderungen geprägt.

- Wertschöpfung über Wertschätzung. Erfolg hat man nur gemeinsam - Menschen arbeiten und sind Kunden.

- Gute Führungskräfte glänzen im Dienst der Sache?! Ab 51% beginnt Erfolg.

- Ziele müssen realistisch, erfolgsorientiert und somit zukunftsfähig sein.

- Art. 151 - Die gesamte wirtschaftliche Tätigkeit dient dem Gemeinwohl, insbesonders der Gewährleistung eines menschenwürdigen Daseins für alle und der allmählichen Erhöhung der Lebenshaltung aller Volksschichten.

Zu mir : Erfahrung / Praxis in Gruppen-, Abteilungs-, Bereichs-und Geschäftsleitung. 40 Jahre reale Berufspraxis,

- nach einem Doppel E-Technik Studium (Starkstrom- und Sachwachstromtechnik)

- zuletzt Gesellschafter-Geschäftsführer eines Elektro-Unternehmens,

Meine persönlichen Fortbildungen nach dem Studium:

Psychologie in der Praxis, Gruppendynamik, Teamarbeit, Rhetorik, Führungstraining mit Führungstechnik Stufen 1 bis 4 (ITT), Verkaufspsychologie (Grünberger Lehrgänge / Dr. Vollrath) und BWL, runden das praktische Wissen ab.

- Impulsvorträge & Neuausrichtungen gestalten

 
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