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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Internationales Personalmanagement gestalten«

Internationales Personalmanagement gestalten

DGFP e.V., (Hrsg.) | wbv Media | DGFP PraxisEdition


Globale Geschäftsprozesse erfordern eine internationale Personalarbeit. Der Band untersucht internationale HR-Governance-Strukturen und beleuchtet interkulturelle, organisatorische und rechtliche Perspektiven eines internationalen Personalmanagements. Aufbauend auf den Erfahrungen renommierter Unternehmen wie SAP, IBM, Bosch, Bayer AG und TRUMPF zeigen die Autoren unterschiedliche Gestaltungsfelder für die internationale Personalarbeit und ihre praktische Umsetzung. Checklisten und Hinweise helfen Strukturen und Prozesse des Personalmanagements auf internationalem Parkett erfolgreich einführen und gestalten zu können.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Employer Branding«

Employer Branding

DGFP e.V., (Hrsg.) | wbv Media | DGFP PraxisEdition


Eine starke Arbeitgebermarke ist die Grundlage für ein erfolgreiches Personalmarketing und ein wichtiger Erfolgsfaktor in Zeiten des Fachkräftemangels. Die Autoren veranschaulichen mit Hilfe konkreter Unternehmensbeispiele, wie ein strategisches Employer Branding gestaltet und operativ umgesetzt werden kann. Weitere Themen sind der Einsatz von Social Media, die Internationalisierung von Arbeitgebermarken und das Controlling der durchgeführten Maßnahmen.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Integriertes Personalmanagement«

Integriertes Personalmanagement

DGFP e.V., (Hrsg.) | wbv Media | DGFP PraxisEdition


Wie können Personalmanager die aktuellen Herausforderungen bewältigen?

Dieses Buch bietet eine Standortbestimmung für ein modernes Personalmanagement. Die Autoren entwickeln ein Modell für ein integriertes, professionelles Personalmanagement. Sie beschreiben übergeordnete und mitarbeiterbezogene Handlungsfelder der betrieblichen Personalarbeit und verdeutlichen, welche Prozesse, welche Instrumente und welche Inhalte ihre professionelle Ausgestaltung prägen. Dadurch bieten sie Praktikern eine konkrete Konzeptions- und Gestaltungshilfe, mit der sie die unterschiedlichen Herausforderungen in den Griff bekommen. Abgerundet werden die Überlegungen durch Kompetenzstandards für professionelle gesamtverantwortliche Personalmanager, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter, welche die Bewertung und die Vermittlung eines erfolgreichen Personalmanagements ermöglichen.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit«

Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit

DGFP e.V., (Hrsg.) | wbv Media | DGFP PraxisEdition


Everybody ages, and everybody ages differently. However, how do today's and tomorrow's older colleagues stay fit and productive? In our days of demographic change the continuous and age group-orientated development of competences is inevitable. The questions are who is considered as the so-called older colleague and what the human resource development can do specifically for today's and tomorrow's older staff. This book introduces the discussion of experts relating to scientific insights and presents practical experiences for human resource management. The publication also includes numerous checklists.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten«

Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten

DGFP e.V., (Hrsg.) | wbv Media | DGFP PraxisEdition


Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements.

Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab.

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Personalcontrolling für die Praxis

DGFP e.V., (Hrsg.) | wbv Media | DGFP PraxisEdition


The revised edition of this standard reference provides basic information relating to human resource controlling in German enterprises with a particular focus on the topic of SMEs. The publication presents all spheres of action from the human resource planning to restructure using the examples of renowned companies. The use of human resource controlling in practice is complemented with current scientific insights and sample calculations. The focus in this second edition lies on current topics such as the support for the demography-orientated staff structure planning, strategic controlling systems, international human resource controlling and human resource process management. The annotated glossary of key figures and the chapter "human resource controlling within health management" complement this standard reference.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Expat-Management«

Expat-Management

DGFP e.V., (Hrsg.) | wbv Media | DGFP PraxisEdition


Sending employees abroad makes high demands on a company's logistics. The DGFP guide (German Association for Personnel Management) divides the process of sending employees abroad into its various stages, and takes readers step by step through the necessary preparations and considerations. It gives practical advice on how to compose written communications, provides tips and checklists for the successful organization of postings abroad. The book also informs about basic questions like strategic planning, legal requirements, the drawing up of contracts and remuneration, as well as controlling and general organization for a professional expat management.

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Integriertes Gesundheitsmanagement

DGFP e.V., (Hrsg.) | wbv Media | DGFP PraxisEdition


Gesundheitsmanagement ist in Zeiten demografischer Veränderungen und des Wertewandels aktuell und relevant für Unternehmen. Das Buch informiert über Grundlagen, Ziele und Strategien eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements. Mithilfe von Checklisten und exemplarischen Betriebsvereinbarungen erhalten Personalentwickler und Personalleiter einen praxisnahen Zugang zum Thema. Unternehmensbeispiele der Firmen REWE Group, MAN und der Deutschen Bahn zeigen, wie Gesundheitsmanagement erfolgreich im Unternehmen praktiziert werden kann.

E-Book inklusive: Beim Kauf dieses Buches erhalten Sie zusätzlich das E-Book.

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