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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit«

Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit

DGFP e.V., (Hrsg.) | W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


Everybody ages, and everybody ages differently. However, how do today's and tomorrow's older colleagues stay fit and productive? In our days of demographic change the continuous and age group-orientated development of competences is inevitable. The questions are who is considered as the so-called older colleague and what the human resource development can do specifically for today's and tomorrow's older staff. This book introduces the discussion of experts relating to scientific insights and presents practical experiences for human resource management. The publication also includes numerous checklists.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Wer führt in (die) Zukunft?«

Wer führt in (die) Zukunft?

W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


Der Weg an die Spitze ist steinig. Diese Studie berichtet über Erfolgsfaktoren und Hindernisse bei der Karriereplanung von Führungskräften.

Der Vergleich von Männern und Frauen in Führungspositionen ermöglicht einen Blick auf persönliche Erwartungen und zukünftig erfolgreiches Führungsverhalten.

Untersucht werden:

- objektive Daten zur Arbeitssituation,

- subjektive Einschätzungen dessen, was zu dem bisherigen persönlichen Erfolg geführt hat,

- welche Hindernisse zu überwinden waren,

- die familiäre Situation,

- die Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Kollegen und

- die Erwartungen an die Zukunft bezüglich Erfolg versprechender Führung.

Die Studie wurde 2008 bereits zum fünften Mal durchgeführt. Die Ergebnisse informieren über die Entwicklung seit der ersten Erhebung 1986.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten«

Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten

DGFP e.V., (Hrsg.) | W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements.

Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Personalcontrolling für die Praxis«

Personalcontrolling für die Praxis

DGFP e.V., (Hrsg.) | W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


The revised edition of this standard reference provides basic information relating to human resource controlling in German enterprises with a particular focus on the topic of SMEs. The publication presents all spheres of action from the human resource planning to restructure using the examples of renowned companies. The use of human resource controlling in practice is complemented with current scientific insights and sample calculations. The focus in this second edition lies on current topics such as the support for the demography-orientated staff structure planning, strategic controlling systems, international human resource controlling and human resource process management. The annotated glossary of key figures and the chapter "human resource controlling within health management" complement this standard reference.

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Expat-Management

DGFP e.V., (Hrsg.) | W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


Sending employees abroad makes high demands on a company's logistics. The DGFP guide (German Association for Personnel Management) divides the process of sending employees abroad into its various stages, and takes readers step by step through the necessary preparations and considerations. It gives practical advice on how to compose written communications, provides tips and checklists for the successful organization of postings abroad. The book also informs about basic questions like strategic planning, legal requirements, the drawing up of contracts and remuneration, as well as controlling and general organization for a professional expat management.

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Integriertes Personalmanagement

DGFP e.V., (Hrsg.) | W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


Wie können Personalmanager die aktuellen Herausforderungen bewältigen?

Dieses Buch bietet eine Standortbestimmung für ein modernes Personalmanagement. Die Autoren entwickeln ein Modell für ein integriertes, professionelles Personalmanagement. Sie beschreiben übergeordnete und mitarbeiterbezogene Handlungsfelder der betrieblichen Personalarbeit und verdeutlichen, welche Prozesse, welche Instrumente und welche Inhalte ihre professionelle Ausgestaltung prägen. Dadurch bieten sie Praktikern eine konkrete Konzeptions- und Gestaltungshilfe, mit der sie die unterschiedlichen Herausforderungen in den Griff bekommen. Abgerundet werden die Überlegungen durch Kompetenzstandards für professionelle gesamtverantwortliche Personalmanager, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter, welche die Bewertung und die Vermittlung eines erfolgreichen Personalmanagements ermöglichen.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Employer Branding«

Employer Branding

DGFP e.V., (Hrsg.) | W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


Eine starke Arbeitgebermarke ist die Grundlage für ein erfolgreiches Personalmarketing und ein wichtiger Erfolgsfaktor in Zeiten des Fachkräftemangels. Die Autoren veranschaulichen mit Hilfe konkreter Unternehmensbeispiele, wie ein strategisches Employer Branding gestaltet und operativ umgesetzt werden kann. Weitere Themen sind der Einsatz von Social Media, die Internationalisierung von Arbeitgebermarken und das Controlling der durchgeführten Maßnahmen.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Internationales Personalmanagement gestalten«

Internationales Personalmanagement gestalten

DGFP e.V., (Hrsg.) | W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


Globale Geschäftsprozesse erfordern eine internationale Personalarbeit. Der Band untersucht internationale HR-Governance-Strukturen und beleuchtet interkulturelle, organisatorische und rechtliche Perspektiven eines internationalen Personalmanagements. Aufbauend auf den Erfahrungen renommierter Unternehmen wie SAP, IBM, Bosch, Bayer AG und TRUMPF zeigen die Autoren unterschiedliche Gestaltungsfelder für die internationale Personalarbeit und ihre praktische Umsetzung. Checklisten und Hinweise helfen Strukturen und Prozesse des Personalmanagements auf internationalem Parkett erfolgreich einführen und gestalten zu können.

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Cover zur kostenlosen eBook-Leseprobe von »Handbuch Trainingskompetenz«

Handbuch Trainingskompetenz

Scarbath, Horstvon Beyer-Stiepani, Thomas (Hrsg.) | W. Bertelsmann Verlag | DGFP PraxisEdition


In companies more and more knowledge is prepared and directly handed over by colleagues to colleagues. These multiplier concepts are widely used across sectors. This handbook demonstrates how these internal training sessions may be designed and carried out competently. Another focus is the external professional development, the selection and evaluation of trainers and training sessions.

The Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP, German Association for Human resource management), has offered specialists and middle managers, trainers and educators the course "Train the trainer" for 10 years; and this course is the basis for this publication. In the practical part of the handbook graduates of the "Train the trainer" programme present company projects, which they could realise successfully with their acquired competences. The final chapter presents tolls for the training practice, which support target and transfer-orientated learning processes.

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